[Podcast] S’intégrer en télétravail en alternance

S’intégrer 100% à distance en alternance, c’est de plus en plus courant en raison de la pandémie du Covid-19. Pourtant, c’est la hantise de nombreux futurs alternants, qui se demandent comment ça va se passer. « Est-ce que je vais réussir à nouer des liens avec mes collègues ? », « Est-ce que je vais m’intégrer rapidement ? », « Est-ce que mon manager va me zapper parce qu’on n’est pas au bureau ensemble ? », voici le genre de questions que tu te poses peut-être… 

Nassim Boughazi est alternant Community Manager dans l’équipe de Veselin Penchev chez OpenClassrooms. L’arrivée de Nassim s’est faite 100% à distance pendant le deuxième confinement, en 2020. (Spoiler aleeert !) Et comme ça s’est bien passé, ils racontent. 

En écoutant le podcast Alternjob sur comment s’intégrer 100% à distance en alternance, tu découvriras : 

  • Ce que les alternants peuvent faire pour s’intégrer 
  • Ce que leurs managers et équipes peuvent mettre en place 
  • Et les principaux pièges dans lesquels il faut éviter de tomber. 

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Les 5 secrets pour s’intégrer 100% à distance

 

  • Faire un petit déjeuner en ligne le premier jour
  • Solliciter / organiser des entretiens en visio avec les collègues 
  • Y aller mollo sur les missions pour découvrir l’entreprise en douceur
  • Se retrouver parfois sur une visio pour recréer un espace de travail virtuel informel
  • Poser des questions pour apprendre et s’acclimater de manière naturelle.

Je veux en savoir +

Encore un petit teaser ? Voici des morceaux choisis… 

« J’avais peur de tout cet aspect où j’allais être seul, à distance… J’avais peur de ne pas réussir à m’intégrer. Finalement, ça s’est fait de manière naturelle. » Nassim

« Je recommande d’aller vers les gens de son équipe, et même d’autres personnes de l’équipe ! » Nassim

« On a institutionnalisé des rendez-vous chaque semaine, mais j’ai aussi demandé à Nassim de me poser toutes ses questions. Au début c’était plusieurs fois par jour et aujourd’hui c’est moins fréquent. » Veselin

« Il faut prendre le temps de la relation humaine et aussi participer aux événements de l’entreprise, par exemple des séminaires en ligne… ». Nassim 

« J’adore la facilité avec laquelle Nassim pose ses questions. J’aurais été inquiet si on n’avait pas eu cette fluidité dans la communication ». Veselin

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– Le programme Prép’Apprentissage
– L’Alternance

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