Contrat d’apprentissage ou de professionnalisation : le guide pour tout comprendre

Depuis la réforme de l’apprentissage menée par le gouvernement français, l’alternance a retrouvé ses lettres de noblesse et séduit de plus en plus d’étudiants et de salariés. Mais entre contrat d’apprentissage et contrat de professionnalisation, il y a de quoi se perdre (eh non non non, ce n’est pas la même chose). Pas de souci, on comprend que vous soyez un peu perdu dans vos recherches. Ne paniquez pas, suivez le guide !

Avant de commencer, revenons aux bases : le contrat de professionnalisation et le contrat d’apprentissage sont deux types de formations en alternance.. Les deux permettent de se former à des compétences métiers en alternant des temps de théorie à l’école et des temps de pratique en entreprise. En revanche, ces deux contrats visent des publics différents. Comment ? C’est là qu’on intervient pour vous aider.

Dans cet article, on vous explique ce qu’est le contrat d’apprentissage en bref, ce qu’est le contrat de professionnalisation en bref, les différences majeures (et les points communs, car il y en a) entre les deux dans notre tableau comparatif et les avantages de chaque contrat et comment choisir entre les deux. Accrochez-vous !

Le contrat d’apprentissage en bref

Le contrat d’apprentissage relève de la formation initiale : c’est la suite logique du parcours éducatif classique (maternelle-primaire-collège-etc, vous voyez). Ce type de contrat permet aux jeunes de 16 à 29 ans révolus (ou 15 ans sur dérogation, ou plus de 29 ans dans certains cas précis) de se former au métier ou au domaine d’activité de leur choix. À l’issue de sa formation, l’alternant obtient un diplôme d’État (CAP, BAC, BTS, licence, master, etc.) ou un titre inscrit au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP).

Côté pratique, un contrat de travail est conclu entre l’employeur et l’apprenti. Côté théorique, l’étudiant suit une formation dans un Centre de formation d’apprentis (CFA) ou dans une Section d’apprentissage (SA).

🔍 Pour plus de détails, rendez-vous dans le tableau comparatif plus bas

Le contrat de professionnalisation en bref

Le contrat de professionnalisation (ou « contrat pro ») relève de la formation continue : il s’adresse aux personnes qui sont déjà sur le marché du travail mais veulent développer de nouvelles compétences. Concrètement, on peut se lancer dans un contrat de professionnalisation tout au long de la vie active. Ce type de contrat permet aux alternants (jeunes âgés de 16 à 25 ans ou certains publics âgés de plus de 26 ans) d’acquérir une qualification professionnelle validée par un diplôme, une certification RNCP, un certificat de formation professionnelle ou une qualification professionnelle reconnue.

Côté pratique, un contrat de travail est conclu entre l’employeur et le salarié. Côté théorique, l’enseignement est assuré par un organisme de formation externe ou interne à l’entreprise.

🔍 Et beaucoup plus de détails dans le tableau comparatif juste en-dessous

Contrat d’apprentissage ou contrat de professionnalisation : le tableau comparatif

Vous y voyez un peu plus clair ? Non, toujours pas ? C’est normal, il y a de quoi se perdre. Mais avec ce tableau comparatif, plus d’excuses. Vous trouverez ici toutes les caractéristiques de chaque contrat. C’est cadeau !

Contrat de professionnalisation ou contrat d’apprentissage : qui remporte le match ?

La réponse peut se résumer en une question (ni vu ni connu, j’t’embrouille) : qui êtes-vous et que voulez-vous ?

Vous êtes étudiant et vous souhaitez apprendre les bases solides du métier pour ensuite vous lancer dans le merveilleux monde du travail : l’apprentissage est pour vous.
Vous êtes déjà sur le marché du travail mais vous voulez changer de cap et vous reconvertir ou vous souhaitez acquérir de nouvelles compétences pour séduire les recruteurs et trouver du travail : le « contrat pro » est fait pour vous.

Ceci étant dit, le contrat pro et le contrat d’apprentissage ont chacun des avantages à considérer.

Les avantages du contrat de professionnalisation

Le contrat pro a pour objectif de favoriser l’insertion professionnelle des alternants : on passe plus de temps en entreprise qu’en formation.

Récap’ des aides pour les contrats de professionnalisation en 2023

Beaucoup d’aides exceptionnelles ont été mises en place par les institutions françaises pour booster les embauches en alternance. Un bon argument pour convaincre votre futur employeur !

Pour l’alternant salarié

Une aide au logement pour les jeunes de moins de 30 ans, sous certaines conditions (via ActionLogement)

Pour l’employeur, sous certaines conditions

6 000 EUR pour l’embauche d’un jeune de moins de 30 ans
2 000 EUR pour l’embauche d’un demandeur d’emploi de 26 ans et plus en contrat pro (via Pôle Emploi)
5 000 EUR pour l’embauche d’un demandeur d’emploi de 45 ans et (via Pôle emploi)
Jusqu’à 5 000 EUR pour l’embauche d’une personne handicapée (via l’Agefiph)

Les avantages du contrat d’apprentissage

Le contrat d’apprentissage vise à favoriser l’entrée sur le marché du travail mais il permet également d’envisager la poursuite des études. Un maître d’apprentissage est obligatoirement désigné pour prendre l’apprenti en charge. Cette personne va l’accompagner au plus près pendant toute l’alternance, va construire son plan de formation et faire le lien avec l’organisme de formation. En cas de rupture du contrat, à l’initiative de l’entreprise ou de l’étudiant, le CFA a l’obligation de maintenir l’inscription de l’étudiant pendant une durée de six mois maximum afin de l’aider à trouver une autre entreprise et à finir sa formation.

Récap’ des aides pour les contrats d’apprentissage en 2023

Beaucoup d’aides exceptionnelles ont été mises en place par les institutions françaises pour booster les embauches en alternance. Un bon argument pour convaincre votre futur employeur !

Pour l’apprenti

Une aide au logement pour les jeunes de moins de 30 ans, sous certaines conditions (via ActionLogement)
Une aide de 500 EUR pour passer son permis B

Pour l’employeur, sous certaines conditionS

6 000 EUR pour l’embauche d’un jeune de moins de 30 ans
4 000 EUR pour l’embauche d’un apprenti handicapé (via l’Agefiph)

Si vous nous avez bien suivis, finalement, le choix entre contrat pro et contrat d’apprentissage dépend avant tout de votre profil, de vos besoins et de vos aspirations.

Vous avez fait votre choix et vous êtes prêt à passer aux prochaines étapes ? Découvrez les avantages de la formation 100% en ligne pour l’alternance et suivez nos conseils pour décrocher votre prochain contrat.