Chargé de gestion des RH, un métier entre l’humain et le digital

Recrutement, gestion des talents, relations sociales, marque employeur… La fonction des ressources humaines couvre un spectre d’activités de plus en plus large. Ajoutez à cela la révolution numérique, le marché du travail se retrouve face à une pénurie de profils spécialisés et expérimentés.OpenClassrooms a pris le problème à bras-le-corps, et a créé une formation chargé de gestion des ressources humaines, un profil fortement recherché ! Vous hésitez encore ? Voici 3 raisons de choisir ce métier !

1- Un métier transformé par la révolution numérique

Le métier de Chargé de gestion des ressources humaines a évolué grâce à de nouveaux usages numériques.

• Un métier moins axé sur l'administratif : Grâce aux SIRH (Système d'information de gestion des ressources humaines), la gestion administrative, notamment celle de la paie, est facilitée. Ce temps dégagé peut être investi pour accompagner les employés au sein de l’entreprise : recrutement, gestion des talents, évolution, formation, etc.
• Des outils performants pour une chasse affinée : les réseaux sociaux permettent de diffuser les offres d'emplois et de chasser des profils à l’aide de mots-clés et de filtres, sur LinkedIn par exemple. Le Big Data RH est un autre levier pour sourcer les candidats. D’autres pratiques numériques permettent d’aller plus loin pour contacter des professionnels : le Growth hacking permet par exemple de récupérer l’adresse de candidats directement sur un site.
• Une mission stratégique : attirer les talents grâce à l’indispensable co-construction de la marque employeur. Le recruteur doit en effet rendre sa marque “attractive” en mettant en avant sa culture d’entreprise, ses bonnes pratiques managériales, dans un discours cohérent en ligne, pour convaincre les talents de rejoindre l’entreprise et s’attirer leur loyauté.

2- Un poste humain, au contact des salariés

Le chargé de ressources humaines est avant tout l’interlocuteur privilégié des salariés pour les questions à la fois administratives, juridiques et humaines. Il est à l’écoute des préoccupations des salariés afin de favoriser une qualité de vie au travail. Il contribue à mettre en place les conditions optimales pour que chaque employé puisse évoluer dans l’entreprise et contribuer à sa réussite. Ce rôle relationnel et opérationnel est essentiel au cœur de l’entreprise. Il fait de la personne chargée de gestion des ressources humaines une personne clé pour l’organisation, avec une connaissance de proximité des collaborateurs et des environnements de travail.

3- Une grande variété de missions

Les journées se suivent mais ne se ressemblent pas.La polyvalence est la qualité clé d’un bon chargé de gestion des ressources humaines.  Dans la même semaine, il ou elle peut avoir à gérer la mise en ligne de nouvelles offres, trier des candidatures, mener des entretiens, préparer l’arrivée d’un nouveau collaborateur, contrôler la paie mensuelle, rédiger des contrats de travail, organiser des formations en entreprise, … L’important est de savoir jongler entre toutes ces problématiques. Le parcours d’OpenClassrooms a été pensé pour que vous soyez directement opérationnel face à cette diversité de tâches. Convaincu ? Vous n’avez plus qu’à vous inscrire !