Apprentissage ou contrat pro, mode d’emploi chez OpenClassrooms

En France, chaque année, plus de 420 000 étudiants choisissent l’apprentissage et près de 200 000 personnes optent pour le contrat de professionnalisation afin de se former.

Chez OpenClassrooms, nous souhaitons vous donner la possibilité de vous former de manière professionnalisante. Les formations comportent donc des projets pratiques qui vous donnent une première expérience dans votre métier.

Et pour ceux qui souhaitent mettre leurs connaissances pratiques en application directement, l’alternance est possible, sous deux formes. Explication.

 

Contrat d’apprentissage et de professionnalisation, quelles différences ?

 

La rémunération

En contrat de professionnalisation, vous touchez 65% du SMIC si vous avez moins de 21 ans, et 100% du SMIC si vous avez plus de 21 ans, voire plus selon l’entreprise.

En contrat d’apprentissage, vous touchez jusqu’à 65% du SMIC si vous avez moins de 21 ans et jusqu’à 78% du SMIC si vous avez plus, voire plus selon l’entreprise.

Le temps passé en entreprise

En contrat de professionnalisation, vous passez 75 à 80% du temps en entreprise. Vous passez donc un jour à vous former en ligne par semaine.

En contrat d’apprentissage, vous passez 50% du temps en entreprise.

C’est donc un critère important de savoir quelle proportion de votre formation vous souhaitez passer en entreprise.

L’âge pour y être éligible

Pour être admis en contrat de professionnalisation, vous devez avoir entre 16 ans et 25 ans, ou être demandeur d’emploi 26 ans ou plus, bénéficiaire du revenu de solidarité active (RSA), de l’allocation de solidarité spécifique (ASS) ou de l’allocation aux adultes handicapés (AAH), ou avoir bénéficié d’un contrat aidé (contrat unique d’insertion – CUI). Dans ces cas, il n’y a pas de limite d’âge.

Pour être admis en contrat d’apprentissage, vous devez avoir moins de 30 ans, sauf dans 4 régions où vous devez avoir moins de 25 ans révolus : en Corse, en Provence-Alpes-Côte d’Azur, en Auvergne-Rhône-Alpes et en Normandie. Si vous êtes Handicapé (RQTH), créateur d’entreprise, ou sportif de haut niveau, c’est sans limite d’âge.

Le suivi en entreprise

En contrat d’apprentissage, vous êtes plus encadré, par un maître d’apprentissage au sein de l’entreprise et un tuteur qui passe deux fois pour vérifier que les missions sont conformes au contrat et que l’apprentissage se déroule bien (chez OpenCFA ce seront deux visioconférences car aucune visite physique prévue). Vous serez aussi suivi par votre mentor chaque semaine, toujours en visioconférence.

L’organisme signataire

En contrat de professionnalisation, vous signez avec l’entreprise et OpenClassrooms SAS. En contrat d’apprentissage, le contrat est signé entre OpenCFA, l’apprenti et l’entreprise. Pour information, OpenCFA est un organisme distinct d’OpenClassrooms SAS, porté par l’organisme gestionnaire ATNE et créé pour pouvoir former des apprentis.

Comment postuler

 

Je postule en contrat pro ICI
Je postule en apprentissage ICI

Et pour toute question, contactez nos conseillers pédagogiques, qui pourront vous renseigner de vive voix.
J’en parle avec mon conseiller ICI


Pour aller plus loin,

Regardez la documentation officielle concernant toutes les modalités de l’alternance.

Commentaires( 5 )

  1. Bonjour,
    Je suis prêt à prendre des alternants en apprentissage, mais pour l’instant ma structure fonctionne encore sur mes fonds propres. Comment trouver des financements pour pouvoir salarier des alternants. Peuvent-ils participer à leur propre rémunération, en proposant des ventes de films, de photos, dont au moins 50 % servirait à les rémunérer.
    Je suis preneur d’idées, et ai obtenu plus de 12 qualifications openclassrooms.
    Un de mes domaines https://reporter-etudes.fr
    Je n’utilise jamais FACEBOOK, par conviction au sujet de ce type de réseaux dont on s’apercevra bientôt de leur dangerosité dans tous les domaines. Désolé.

  2. Merci. J’aimerais savoir comment la recherche des emplois en ligne se passe.

  3. super je suis intéressé.

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